直播带货大家都很熟悉

那你听说过直播带岗吗?

因新冠肺炎疫情反复

今年的招聘会与往年不同

“直播带岗”火了起来

高效、安全、无接触

直播带岗让年轻人在“云端”

就能实现“码”上就业

这种招聘模式效果如何？

能否持续？

经济日报记者带你围观带岗直播间

直击直播带岗现场 

直播带岗VS普通招聘

与普通网络招聘相比，直播带岗往往聚焦某一个行业或专业，一场三四个小时的直播带岗活动会集中某个行业和地区企业的相似岗位。

直播带岗方式架起了求职者和用人单位之间的桥梁，成为今年促进就业的主要形态，原本的应急之举现已是人力资源市场的常规活动。

对求职者来说，直播带岗能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，可纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。

对招聘方来说，直播带岗能够缓解线下招聘无法如期进行的问题，用时15分钟左右就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来。求职者还可以直接登录企业的招聘入口，与招聘经理们“结对”进一步交流，帮助劳资双方建立联系。

在广东省中山市人社局举办的“智汇中山”数字化转型装备制造业专场直播带岗会上，这一边是HR对企业要求、招聘岗位、福利待遇等在线讲解，那一边是上万名求职者不断以弹幕形式询问岗位情况。大洋电机、华帝股份、联合光电等7家当地企业的HR与上万名求职者“屏对屏”展开求职招聘，现场互动火热。

“我们是一家传统制造型企业，正在做数字化工厂转型，急需高精尖理工科人才，只要适合，我们都愿意招聘进来，甚至面向全球去寻找。”中山大洋电机股份有限公司招聘经理陈耀告诉记者，今年约有70%的新员工通过线上渠道招聘而来。

今年，福田集团在多家互联网招聘平台上采用了直播带岗的形式。该公司人力资源部人才招聘部相关负责人林小丞告诉记者，“这种方式节约了企业时间成本，我们不用去全国200多家专业对口的高校一所所跑，只需把大型机械、车辆摆在公司广场，以直观的形式展示给学生看，他们就能知道将来要做什么。而且直播带岗时，到场毕业生比较多，大家提问也比较积极踊跃，互动效果不错”。

2月8日，网络主播在山东省烟台市芝罘区直播招聘会上介绍企业招聘需求。唐克摄（ 新华社发）

国内最早叩开直播带岗大门的是智联招聘。他们在这方面所做的每一次改善，正是人力资源行业在网络招聘领域探索的缩影。

2019年6月，智联招聘推出了视频面试产品。2020年初，面对突发疫情，他们将当时小范围试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用，把传统的招聘会、宣讲会均搬到了云上。2021年初，智联招聘率先将直播与面试结合，基于移动端在行业内首创视频直播招聘，让用工双方在直播间内快速建立联系，大幅提升招聘效率。同时，求职者可远程参与直播招聘活动，遇到心仪职位可连麦沟通或一键投递，与用人企业实现高效沟通。该功能上线第二周，围观人数上涨83%。

2022年1月，智联招聘又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者在职位筛选阶段即可通过视频了解公司、职位情况，甚至能看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态。数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。

千万岗位涌入“云端”

正值毕业季，1076万应届生陆续走出校门，准备走上工作岗位。直播带岗已一跃成为被广泛采用的招聘形式，用人单位走进直播间已是家常便饭，广大求职者更把直播间视为找工作的“第一站”。

5月份以来，“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动在全国持续推进中。作为一个全国统一、多方联动的网络招聘平台，这场特大型“招聘会”专门开设了直播带岗专区，将全国各地的人才招聘市场装进直播间，招聘信息不断刷屏，紧跟经济发展的脉搏跳动。

各地纷纷开设了分会场。在成都，为方便大学毕业生足不出户在线求职，当地特地推行了一系列线上招聘会，为企业与高校提供“云端”一站式就业对接服务。在济南，人社部门在快手上推出“云探厂直播”，求职者不仅可以通过直播全方位考察企业环境条件，还可以与企业即时互动……

4月14日，在湖南长沙中南大学就业指导中心，老师为学生进行面试指导。陈思汗摄（新华社）

进入各类行业不同地区举办的直播间可以看到，求职人群中聚集了大量毕业生，用人单位也把招聘岗位向青年就业群体倾斜。

西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永说，“这几年，我们多次使用直播带岗方式招聘高校毕业生，这种形式参与便捷、覆盖面广，对企业雇主品牌推广有较好帮助；同时可以直观介绍公司的文化、价值观等，通过这种形式招聘的人员文化认同度比较高”。

招聘方怎么看直播带岗?

直播带岗，为劳资双方提高触达率增加了很多机会。不过，尽管它具备信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优点，但是与带货促销不同，带岗基本是人与人之间的交流，如何让直播带岗合乎招聘者和求职者的需求，仍需不断改进技术手段和运作方式，提高就业成功率。

作为招聘方的用人单位怎么看直播带岗？

曾晶认为，线上招聘的优势在于跨越时空限制，但无法像线下招聘一样，让面试官和学生深入地当面沟通，学生对企业的感受也没有那么深刻。因此线上线下面试各有优劣，将二者有机结合，发挥各自优势，才能更好地提升招聘效果。

林小丞说，“从企业的应用看，直播带岗的后台统计数据并不完善，只能大概知道流量数据，如果想更深入了解这些求职者的专业、学校、成绩等信息，就没有明确的指向性。因此，企业招聘还需要采用线上线下相结合的方式，招聘可以屏对屏，也要面对面”。

华帝股份有限公司招聘经理张云告诉记者：“直播带岗想要效果更突出，仍需要一段时间来改善。校招时因为我们与学校有直接联系，直播效果比较好；但社招的话，单靠平台来推动人流量就会差一些。因此，企业如果走直播招聘这条路的话，参与形式就不能单调死板。现在，我们不仅要重点介绍企业为员工提供的福利待遇，也要发红包来吸引流量，努力改进传播效果。”

为提升网络招聘的成功率，让包括直播带岗等线上方式更契合招聘需要，招聘平台也从提升科技含量方面开发了有趣的产品。比如，智联招聘依托大数据积累与先进的评估模型，自主研发了一款视频面试产品“AI易面”，可提升企业面试效率。

求职者如何应对直播待岗?

对高校毕业生而言，直播带岗为这个毕业季刻录下不一样的印记。直播带岗作为招聘方式的变革，变的是招聘形式，有助于增加就业的机会和效率，但岗位要求与福利待遇并没有变化。实现就业的关键仍然是要达到岗位所需的技术要求，符合用人单位期待的工作能力。

缺乏社会经验的高校毕业生，到直播间选择岗位面临的难处更多。对求职者来说，不妨一边多看多听直播间里的心仪岗位有什么要求，一边苦练专业技能，提升沟通表达、团队协作、创新创造等方面的竞争力，从而增加求职过程中的话语权和选择余地。

求职双方走进直播间，彼此达成意向的同时，还应当把目光放在招聘场景之外。

7月4日，江西省2022年公共就业服务进校园招聘活动在鹰潭市信江新区高校举行。彭丹摄（中经视觉）

兰州财经大学与北京链家合作共建了“就业实习基地”，为广大学生打造就业实习平台。“我们很愿意与企业加强深度合作。”在兰州财经大学财税与公共管理学院房地产开发与管理系主任王宗永看来，学校重点教授理论知识，再由企业走进校园讲解实务操作，多方协作发力，才能培养输送更符合社会、企业需求的优秀人才。

正在兰州财经大学国际经济与贸易学院国际商务专业就读的大三学生杨思红，这个暑假正在寻找实习机会。“由于缺乏就业经验，我在围观了几场直播带岗后，一时间变得无比迷茫。”杨思红说，“6月初，得知学院与北京链家联合举办模拟求职大赛后，我抱着提高求职应聘能力的想法报名参加了。这次比赛帮助我真正了解到企业都有哪些招聘流程、如何评估优秀人才、应聘者需要具备哪些核心能力，为今后更好地步入社会指明了方向。相信当我明年真正进直播间找工作时，一定更有信心找到一份理想的工作。”