日前，中共中央、国务院发布《质量强国建设纲要》，提出深化质量强省建设，推动质量强市、质量强企向纵深发展，打造质量强国建设标杆；要加强全员质量教育培训，健全企业首席质量官制度建设。如何发挥首席质量官“质量第一人”作用，让质量人才在基层一线“有为”更“有位”？作为四川省推行首席质量官试点地区，温江区市场监管局联合区委组织部、区委人才办、区人社局等部门积极探索创新，聚焦“首席质量官”最关心最直接的“名与分”“权与责”问题，创新制度、机制、方式、载体，营造能够育才、引才、用才、留才的良好质量发展环境，形成了一套体现共建共享、具有温江特色的首席质量官“制造”新模式。

据了解，温江区在解决“名分”问题上下功夫，创新出台质量人才激励政策，将“首席质量官”纳入“金温江”骄子人才目录（E类），让名实起来；对纳入E类的首席质量官，在落户安居、子女入学、税收、医疗、保险等方面配套享受人才政策，让首席质量官感受到实实在在的“含金量”。

同时，温江区在解决“有为”问题上做文章，在全市率先成立首席质量官联盟，构建1个大联盟加生物医学、食品产业、园艺产业等多个分联盟的首席质量官组织构架，为推动产业高质量发展提供了坚实支撑。

此外，温江区在解决“权责”问题上求突破，围绕首席质量官培育全周期，联合区委组织部（区委人才办）等部门共建共享温江区首席质量官人才培训基地，启动质量人才管理体系、评价体系和培养体系等标准建设工作，逐步建立人才资格认定、等级评定、离岗退出和绩效评价、素质评价、贡献评价等制度，以及教育培训规划、职业发展规划、域外人才招引等全方位的机制规范，赋予首席质量官“四权六责”，形成责、权、利、效相统一的工作导向，确保进入有门槛、效果有评价、工作流动有跟踪。

不仅如此，针对首席质量官们普遍反映的“归属感不强”问题，温江区坚持集约、集成理念，以建设标准化市场监管所为契机，以温江区科技园市场监管所为载体，打造温江区首席质量官人才基地、质量基础设施“一站式”服务中心、质量发展杨浩工作室，作为温江区首席质量官联盟开展活动的固定场所，形成了集质量管理、质量服务、质量交流于一体的质量多功能活动区，不断增强质量人才的归属感和幸福感。

据统计，截至目前，温江区已举办三期首席质量官任职资格培训班，共有206名企业质量负责人取得“首席质量官”证书，总数量居全市前列。

“温江区将首席质量官率先纳入政府‘人才目录’，是贯彻落实《质量强国建设纲要》、推进质量人才培育的有益探索，是以政策红利带动立体式组织、全周期制度、集约化承载方式进行一体化质量人才建设的重要创新。”市场监管总局质量发展局相关负责人表示，温江区要持续做好首席质量官制度落实的试点推广，推动首席质量官制度与人才政策、产业政策有效衔接，让“大质量”工作机制向深走实。

据了解，下一步，温江区将积极探索首席质量官作为企业质量违法行为、缺陷消费品召回等方面的“首问者”，倒逼企业落实首席质量官制度，在推广先进质量管理模式、开展质量教育培训、组织制定团体标准上持续发挥首席质量官联盟的引擎作用，让首席质量官真正在高质量发展中挑大梁、唱主角。