当前，许多地方积极培育乡土人才，越来越多农民通过参加理论教育、实践锻炼等方式，成长为村里的“土专家”“田秀才”，帮助解决村里不少发展难题。然而，笔者在调研中发现，个别地方在培养“土专家”过程中，在培育方式、搭建干事渠道等方面存在短板，导致有的人才“有力使不出”。这种现象值得反思和改进。

培养“土专家”“田秀才”，归根到底是为了让他们实现自我价值，能为村庄发展出实招、解难题。但个别地方简单将人才总量、增量作为考核指标，有的村子盲目照搬其他地方经验，导致“土专家”学到的技能没有得到最大发挥；还有地方对人才工作的支持力度不足，有的“土专家”在干事创业时面临阻碍。为此，笔者认为，做好两方面工作很有必要。

一方面，要健全人才培育机制。在选聘“土专家”之前，要做好人才摸底工作，确保对本村人才资源心中有数。应仔细统计有关人员的专业技能、生产经验、从业意愿等信息，结合乡村资源禀赋、发展优势、产业规划等实际情况，采取定点指导、结对帮扶等多元化培养形式，推动乡土人才与乡村产业发展需求科学匹配、精准挂钩，让“民间高手”真正学有所成，能够在推动乡村发展中大展拳脚。

另一方面，要强化服务保障力度。结合人才发展面临的现实困难和挑战，有针对性地出台支持政策，为各类人才申报项目、学习技术、发展产业提供政策帮扶。过程中应畅通双方沟通渠道，及时听取乡土人才的干事创业需求，“量身定制”提供帮助，进而达到差异化扶持、精准化赋能的效果。